大学生打工包食宿需注意以下事项，确保权益保障：
一、签订书面协议
要求用人单位签订书面协议，明确食宿条件（如标准、费用承担）、工作时间、工资待遇及解除合同的条件。
保留协议原件、工资流水、考勤记录、通讯记录等，作为后续维权依据。
二、确认食宿真实性
提前了解单位地址、住宿环境及餐饮质量，避免虚假宣传。
定期与用人单位沟通食宿情况，要求提供发票或收据。
三、处理纠纷途径
与用人单位协商调整方案，如补发工资、改善条件等。
向劳动监察部门（12333）或学校就业指导中心投诉，要求责令支付工资及赔偿。
若协商无果，可依据《民法典》向人民法院提起诉讼，主张工资、赔偿金等权益。
四、其他注意事项
试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得以“试岗”为由克扣工资。
优先选择提供食宿的大公司、国企或正规中介机构，降低风险。
通过以上措施，可有效保障大学生打工包食宿期间的合法权益。
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