京东初试筛选主要通过简历筛选和笔试两个环节进行，具体流程如下：
京东会重点考察求职者的教育背景、实习经历、项目经验、专业技能及证书等，尤其关注与商科相关的信息。简历需简洁突出个人优势，如获奖经历、竞赛参与等。
笔试（部分岗位）
笔试内容涵盖商业知识、逻辑推理、数学运算、英语能力等基础素质测试，部分技术岗位（如算法、Java等）可能涉及专业知识考核，例如现场编写代码分析性能。
注意事项：
京东校招流程可能包含多轮面试（如HR面试、部门经理面试等），但初试核心仍为简历和笔试。- 建议求职者提前准备与岗位相关的案例和技能展示，以提升通过率。
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