大学生投递大量简历未获回应时，可通过以下策略调整求职方向：
- 突出核心信息：包含个人基本信息、相关实践经历、技能证书及获奖情况，避免冗长描述。 - 针对岗位调整：不同企业需求差异大，需根据岗位调整简历内容，初次投递可仅保留基础信息，后续面试再补充证书等材料。
精准定位目标
- 分析企业需求：仔细研究招聘信息（JD），匹配自身技能与岗位要求，避免盲目投递。 - 聚焦行业方向：优先选择与职业规划匹配的行业，减少跨领域尝试带来的效率损失。
提升投递效率
- 选择合适渠道：根据行业特性选择招聘平台（如拉钩投互联网岗、前程智联投综合岗），或直接联系企业官网投递。 - 控制投递数量：建议每日投递不超过5-10份，避免因数量过多被系统自动过滤。
强化技能与学习
- 补充短板：针对目标岗位需求学习新技能（如数据分析、编程等），提升竞争力。 - 反思反馈：分析未获回应原因，是简历问题还是匹配度不足，及时调整策略。
拓展人脉资源
- 利用亲友网络：通过亲友推荐获取内推机会，提高成功率。 - 参加行业活动：加入专业社群或参加招聘会，直接接触企业招聘团队。
总结：
需从简历优化、目标聚焦、投递策略、技能提升和资源拓展五方面入手，结合自身情况灵活调整，避免盲目行动。
温馨提示：
