线上初试问题主要围绕应聘者基本信息、岗位匹配度、职业规划及企业认知展开，具体可分为以下五类：
一、基础信息与背景
要求简短介绍教育背景、工作经历及核心优势，建议结合岗位需求突出相关技能。
专业与成绩
询问专业课程成绩、实习经历或项目经验，评估专业能力与岗位的关联性。
二、岗位匹配度
岗位理解
通过“为什么选择这个岗位”“对岗位的理解”等问题，考察应聘者对岗位的认知深度及匹配度。
技能与经验
重点提问与岗位直接相关的技能（如技术能力、软实力），并询问过往成功或失败案例。
三、职业规划
短期目标
询问未来1-3年的职业规划，关注学习能力、适应能力及与岗位发展的契合度。
长期愿景
可通过“5年内职业目标”了解其稳定性及对公司的长期价值。
四、企业认知
公司了解
通过“对公司的认识”“企业文化认同”等问题，评估应聘者的主动调研能力及文化适配性。
行业动态
询问对行业趋势、技术发展的看法，考察其前瞻性思维。
五、行为与软实力
工作态度
通过“对加班的看法”“抗压能力”等问题，评估其职业素养。
沟通能力
注意观察回答的逻辑性、表达清晰度及互动表现。
注意事项：
回答问题时需保持真诚，避免负面评价前公司；提问环节可主动询问岗位职责、晋升机制等细节，展现主动性和职业规划。
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