HR初试的时间安排因企业流程和招聘效率而异，主要分为以下两种情况：
部分企业（如郑州大学信息技术岗）流程推进较快，投递后2天内即可接到HR电话进行初试，全程约30分钟。此类流程通常包含简历筛选、基础面试等环节，HR态度友好，问题以实践经历、电商运营理解等常规内容为主。
分阶段安排（常见于传统企业）
企业可能将初试与复试分开放置，例如初试与主管面试相隔1天进行，以缩短应聘者等待时间并提高效率。此类安排需注意企业招聘周期的合理性，避免过长影响候选人体验。
总结：
HR初试时间跨度从数小时到1-2天不等，具体取决于企业招聘流程和岗位需求。建议提前准备简历、实践案例等材料，以应对不同环节的考核。
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