校长挽留留学生时，回复需结合尊重、关怀与职业发展展开，具体可参考以下要点：
明确肯定学生的贡献与能力，例如：“我们非常重视你的付出，你的专业能力对团队影响深远”。
提供职业发展机会
讨论晋升路径、培训项目或参与重要任务的可能性，如：“我们计划为你提供参与核心项目的机会，以进一步提升你的专业能力”。
关注个人需求与规划
通过一对一沟通了解辞职原因，结合其职业目标调整挽留策略，例如：“能否分享一下你的职业规划？我们希望能提供更贴合你发展的支持”。
物质激励与工作环境改善
若适用，可提及薪资调整或优化工作环境，如：“我们愿意重新评估你的薪酬体系，并改善团队协作氛围”。
情感关怀与未来展望
通过情感共鸣增强归属感，例如：“感谢你与学校共同度过的时光，我们期待你未来能取得更大成就”。
注意事项：
避免过度施压，保持开放沟通；若学生已明确离职意向，可表达祝福而非强求挽留。
温馨提示：
