初试和复试的面试官组成及职责如下：
一、初试面试官
初试通常由 人力资源部门（HR）
负责面试，主要考察候选人的基础条件、专业素养及学习/工作经历等。特殊情况
- 部分岗位可能由用人部门的 直属领导参与面试，重点评估专业匹配度。
二、复试面试官
复试分为多轮，面试官组成因岗位级别不同而有所差异：
初级岗位
- 通常由 直属领导和 总负责人共同面试，侧重专业能力与岗位适配性。
- 部分岗位可能增加HR参与，进一步了解综合素质。
高级岗位
- 面试轮次增加，通常包括 直属领导、 总负责人，以及 公司老板（高层领导）。
- 老板面试更注重文化契合度、领导潜力等软实力。
三、其他注意事项
面试顺序： 部分院校按报名时间或初试成绩排名排序，部分通过抽签决定。 面试目的
备考建议：需关注岗位需求，准备专业知识、项目经验及个人陈述，同时注意面试礼仪。
以上信息综合自不同场景的面试流程，具体以实际招聘公告为准。
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