在面试初试阶段，HR主要通过提问来筛选候选人，重点关注以下几个方面：
一、公司背景与文化
询问公司成立时间、发展历程、主要成就等，评估候选人对企业的认知深度。
企业文化与价值观
通过问题如“你认为我们公司的核心价值是什么？”判断候选人的价值观是否与公司契合。
未来发展方向
了解公司战略规划，判断职位在公司中的定位及发展空间。
二、岗位匹配度
岗位职责与要求
通过“请描述主要工作内容”等问题明确岗位需求，评估候选人的经验与技能匹配度。
技能与经验
询问相关项目经验、专业技能及取得的成果，如“请举例说明你如何解决过复杂问题”。
决策与问题处理能力
通过假设性问题（如“项目失败了你会如何应对？”）考察候选人的应变能力和决策逻辑。
三、职业规划与适配性
个人职业规划
了解候选人的长期目标及短期计划，判断其是否与岗位及公司发展方向一致。
适应性与学习能力
通过“你如何保持知识更新？”等问题评估其学习意愿和潜力。
压力管理与心态
询问应对压力的方法（如“最近项目压力较大时如何调整？”）及保持积极心态的策略。
四、其他关键问题
薪资期望： 了解候选人的薪资范围，判断是否在预算内。 离职原因
兴趣与关注点：询问对行业动态、公司产品的看法，体现候选人的主动性和专业度。
注意事项：
回答需结合自身经历，避免使用模糊词汇（如“可能”“大概”）；
可提前准备问题，如职位职权范围、团队结构等，展现专业性；
薪资谈判应通过猎头或HR后续处理，避免直接询问具体数额。
温馨提示：
