关于公司招聘初试结果的撰写，需结合招聘流程、岗位需求及面试表现进行综合评估。以下是具体建议和模板参考：
一、撰写原则
基于岗位需求和面试表现进行评价，避免主观偏见；
使用统一模板，确保信息完整性和规范性；
突出关键信息，避免冗长描述。
二、模板结构
- 应聘者姓名、职位、面试日期、面试官姓名等；
面试表现评估
- 专业技能（如问题解决能力、逻辑思维、专业知识）；
- 综合素质（如沟通能力、团队协作、应变能力）；
- 符合度评价（是否满足岗位核心要求）；
录用决策
- 是否通过初试，是否进入下一轮（如复试）；
- 预计入职时间（如通过复试后）。
三、示例参考
初试结果通知
职位： 财务经理 应聘者
面试日期：2023年12月1日
面试官：李四、王五
评估内容：
专业技能：张三展现了扎实的财务知识，对账务处理流程理解透彻，案例分析逻辑清晰；
综合素质：沟通能力强，能快速理解业务需求，团队协作意识突出；
符合度：完全符合财务经理岗位要求，具备相关从业经验。 录用决定：通过初试，建议进入复试环节。 四、注意事项
及时通知应聘者，保持沟通渠道畅通；
妥善保管个人信息，避免泄露；
明确复试时间、地点及注意事项。
通过规范化的撰写流程，既能体现招聘的专业性，也能为后续选拔提供有效依据。
温馨提示：
