根据搜索结果，捷普集团（Jabil）作为跨国电子制造企业，其岗位设置通常与学历层次和职业发展路径相关。针对大专学历求职者，主要岗位类型及晋升路径如下：
一、基础岗位
大专生通常从普工岗位起步，负责基础生产操作或产品组装等工作。该阶段主要考察动手能力和工作态度。
仓库管理员
部分岗位要求大专学历，需具备基础仓储管理经验，优秀者可能降低学历要求至中专。
二、技术类岗位
技术员/工程师
通过技术岗实习或转正后，大专生可晋升为技术员，后续可向工程师方向发展。部分岗位要求电子技术、机械工程等专业背景。
质量检验员
需具备质检相关经验，大专学历者可通过考核转为质检员，负责产品检测和质量控制。
三、管理类岗位
小组长/主管
在积累一定经验后，普工或技术员可晋升为小组长，负责团队管理和项目协调工作。
四、其他注意事项
晋升机制： 捷普通常采用“普工→小组长→技术员→主管”等层级结构，大专生需从基层岗位做起，通过考核和业绩提升获得晋升机会。 专业要求
地区差异：不同分支机构（如成都、上海）的岗位设置可能略有差异，建议关注具体招聘信息。
建议大专生应聘时关注官方招聘渠道，优先选择技术类岗位，并通过考取相关证书（如叉车证、质检证）提升竞争力。
温馨提示：
