南方航空初试是招聘流程中的第一关，主要考察应聘者的综合素质和专业适配性，通常包括以下环节：
一、核心考核内容
应聘者需轮流进行自我介绍，内容涵盖个人编号、学校、专业、英语等级、身高体重、特长等基础信息，并绕场展示仪容仪表。此环节重点考察表达能力、逻辑思维和形象气质。
英语能力测试
可能要求抽取英文纸条进行朗读并翻译，考察英语的听说读写能力，尤其强调口语流利度和准确性。
形象与气质评估
面试官通过观察仪容仪表（如穿着、仪态、眼神交流等）和行为举止（如站姿稳定性、微笑频率等）进行综合评估。
情景模拟或小组互动
部分环节可能包含小组讨论或角色扮演，以观察团队协作能力、沟通技巧和应变能力。
二、其他注意事项
试装环节： 通过初试的应聘者需换上南航空乘制服，进行二次自我介绍，并可能接受考官提问。
专业知识考察：部分岗位可能涉及航空知识、服务礼仪等专业问题。
心理素质测试：部分岗位（如飞行员）需通过心理测试评估抗压能力。
三、流程总结
初试通常以10人一组进行，包含自我介绍、英语测试、形象评估等环节，时长约30-60分钟。未通过初试者将进入复试，后续流程还包括终审、体检、笔试等。建议应聘者提前准备，注意仪容仪表和口语表达，以提升通过率。
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