用人部门初试记录的撰写需遵循标准化流程，确保信息全面、客观。以下是具体要点：
一、基础信息记录
包括姓名、性别、年龄、应聘岗位、测试人、记录人等基础数据，需与招聘登记表一致。
二、考核项目与评分
核心考核维度
- 仪表与形象（如穿着、体态）
- 语言表达（口齿清晰、沟通能力）
- 反应能力与机智（面试中的应变表现）
- 工作经验与岗位匹配度（对申请职位的理解与经验）
- 计算机能力（基础操作水平）
评分标准
采用5分制（优5分、好4分、良3分、中2分、差1分），总分120分。例如：
- 仪容仪表：4分（符合企业形象要求）
- 语言表达：3分（表达流畅，逻辑清晰）
- 工作经验：5分（具备相关岗位3年以上经验）
三、综合评定
结论判定
根据总分及各项指标综合判断，如35分以上为合格，可进入下一环节。 - 示例结论：
"该应聘者总分38分，语言表达和岗位经验表现突出，符合岗位核心要求，建议进入复试"。
四、注意事项
客观公正： 避免主观偏见，以评分标准为依据； 记录完整
保密性：涉及薪资、离职原因等敏感信息需严格保密。
示例模板（简化版）：
姓名、性别、年龄、应聘岗位、测试人、记录人；
体能/仪表/语言/反应/经验/计算机能力（每项5分）；
计算总分并标注是否合格。
温馨提示：
