针对留学生遭遇的差别待遇问题，可参考以下处理建议，结合教育权益保护、法律维权和社会适应等多维度展开：
一、明确权益与了解政策
仔细研读学校的《学生手册》《国际学生服务政策》等文件，明确留学生享有的权益与普通学生的差异（如语言支持、考试加分等），以及学校对歧视行为的处理机制。
查询国家法律
了解所在国家关于教育公平、反歧视的法律法规，如《教育法》《残疾人权益保障法》等，为后续维权提供法律依据。
二、收集与保留证据
记录具体行为
通过邮件、聊天记录、录音或视频等方式，详细记录歧视行为的时间、地点、涉及人员及具体内容（如侮辱性言论、不公待遇等）。
保存相关文件
保留学校通知、成绩单、住宿安排文件等能证明差别待遇的客观证据，确保证据链的完整性。
三、校内维权途径
正式申诉
按照学校申诉流程提交材料，附上证据说明问题，并附上已采取的行动（如与校方沟通记录）。
寻求校内支持
联系国际学生办公室、学生事务部门或教务部门，说明情况并请求调查。部分学校设有多元文化办公室，可提供专业调解。
联合维权
与其他受影响学生组成联名请愿或组织座谈会，增强维权影响力。
四、法律与社会支持
法律咨询
若校内处理无果，可咨询律师，了解跨国诉讼的可行性及维权成本。
使领馆协助
遇到严重侵权行为（如人身安全威胁），可联系中国使领馆寻求庇护或法律援助。
社会舆论监督
通过社交媒体、新闻媒体或公众平台曝光歧视行为，引发社会关注，推动学校改进管理。
五、长期策略与自我调整
提升适应能力
积极学习当地语言、文化，参加社区活动，融入主流社会，减少因文化差异引发的误解。
关注政策建议
参与教育公平相关的政策讨论，推动建立更加透明的选拔机制，从源头上避免特权现象。
注意事项：
处理此类问题需保持冷静，避免单独行动。跨国纠纷可能涉及复杂法律程序，建议优先通过学校内部渠道解决。若涉及刑事歧视行为（如跟踪、暴力），应立即报警。
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