初试后找工作对复试的影响需要根据具体情况分析，主要分为以下几个方面：
一、政策规定层面
根据考研相关规定，考生 不得因参加工作、缴纳社保等原因影响报考及录取权利。这意味着：
初试成绩和复试表现不会因工作经历被歧视
无论是初试成绩还是复试表现，都不会因为考生是否工作或缴纳社保而受到负面评价。
资格审查不受工作影响
复试前的资格审查主要关注考生是否符合报考条件（如学历、专业等），与工作状态无关。
二、实际操作层面
离职未交接或材料不全的影响
- 若离职后未拿到原公司加盖公章的《资格审查表》，则无法通过复试。
- 即使找到新公司，需确保新公司盖章的《资格审查表》真实有效。
已入职但未正式入职的影响
- 若已与原公司签订劳动合同但未正式入职，通常不会影响复试，但需提前告知HR合理理由。
- 若已入职且HR已安排后续流程（如背景调查），则可能需协调解决。
三、注意事项
材料真实性
所有提交的材料（如《资格审查表》）必须真实有效，任何虚假信息可能导致复试失败。
时间管理
需在复试前完成工作交接或获取新公司盖章材料，避免因时间紧张影响准备。
沟通协调
若因离职引发HR疑虑，建议提供充分解释（如岗位匹配度、职业规划等）。
四、总结建议
初试后找工作 不会直接影响复试资格，但需注意材料完整性和时间安排。若已入职，建议与原公司协商提前解除劳动关系，或通过新公司盖章的《资格审查表》顺利通过复试。
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