工作设置初试和复试的主要目的是通过多轮筛选，全面评估候选人的专业能力、综合素质及适配性，确保选拔结果的公正性和科学性。具体原因如下：
分阶段评估能力与潜力
初试侧重基础筛选（如学历、沟通能力等），复试则深入考察专业技能、问题解决能力和团队协作精神，确保候选人具备岗位所需的核心素质。
验证初次面试印象
初试可能因紧张或信息有限导致评估偏差，复试通过实际案例分析、模拟工作场景等方式，帮助确认候选人是否真正符合岗位要求。
多角度与多轮验证
不同面试官从专业、行为、文化契合度等多维度评估候选人，减少单一评价的局限性，提升决策准确性。
适应岗位与团队需求
复试通过互动或团队测试，评估候选人的适应能力、职业规划与公司文化的匹配度，确保长期发展潜力。
法律合规与流程规范
部分行业或岗位要求复试作为法定流程，保障招聘公平性，同时提升企业形象。
综上，初试与复试结合使用，既高效筛选候选人，又确保选拔过程的严谨性和全面性，最终实现人岗匹配。
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