留学生薪资采访提纲可参考以下结构设计，结合了薪酬调查、市场调研及个人能力评估三个维度：
一、基础信息收集
- 姓名、年龄、国籍、学历、专业背景
- 工作经验、当前职位、所在行业及公司规模
- 所在地区及生活成本水平
求职动机与期望
- 选择该职位的主要原因
- 对薪资水平的初步预期
- 期望的薪资构成（如基本工资、奖金、福利等）
二、薪酬结构与福利分析
薪资构成
- 基本工资水平及调整机制（如绩效、年限等）
- 奖金与绩效激励政策（如年终奖、项目奖金等）
- 股权激励计划（如股票期权、限制性股票等）
非直接薪酬
- 餐补、交通补贴、住宿安排等
- 社会保险、公积金缴纳情况
- 节假日福利、培训与发展机会
三、满意度与公平性评估
薪酬满意度
- 对当前薪资水平的满意程度
- 满意或不满意的具体原因（如与市场对比、职业发展空间等）
公平性感知
- 对内部公平性（同事间薪资差异）的看法
- 对外部市场价值的认知
- 是否认为薪酬与工作贡献匹配
四、建议与展望
薪酬改进建议
- 基于市场调研的薪资调整建议
- 绩效评估体系优化建议
- 福利政策改进方向
职业发展关联
- 薪酬与职业晋升路径的关联性
- 对未来薪资增长的期望
五、补充说明
信息保密性： 强调访谈内容的保密性，建立信任关系 文化差异
数据应用：建议将调研结果用于薪酬调研报告或个人职业规划
通过以上结构，可以全面了解留学生的薪资状况、满意度及改进建议，为薪酬决策提供参考。
温馨提示：
