招聘设置初试和复试的主要目的是通过分阶段评估，全面筛选出最符合岗位要求的候选人。以下是具体原因：
- 初试：
侧重基础筛选，通过标准化问题考察求职者的教育背景、工作经验、专业技能等硬性条件，快速排除不符合基本要求的候选人。 - 复试：深入评估专业能力、沟通协作、问题解决等软实力，通过案例分析、实际操作或团队面试，判断候选人是否真正适合岗位需求。
减少非技术性偏见
复试由直接上级或部门经理参与，能更客观地评估候选人的职业规划、价值观与公司文化的契合度，避免仅凭第一印象做决定。
验证信息真实性
复试提供候选人再次展示自我的机会，便于核实简历中的信息（如学历、项目经历等），降低招聘风险。
优化决策效率
通过初试初步筛选出潜力候选人，复试集中评估核心能力，缩短招聘周期，同时确保最终录用者综合竞争力最强。
提升候选人体验
复试环节让候选人更深入了解公司文化、岗位细节，增强对企业的认同感，同时体现公司对人才的重视。
综上，初试与复试形成互补，既保障了招聘效率，又提升了选拔质量，是现代企业人力资源管理的重要环节。
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