根据搜索结果，人力资源部初试评语的撰写需重点考察应聘者的基础能力、沟通技巧及职业潜力，具体可从以下五个方面展开：
一、逻辑思维与表达能力（核心考察点）
通过提问判断应聘者回答问题是否条理清晰、重点突出，例如编程/系统集成岗位需评估逻辑严密性，其他岗位则侧重表达的连贯性。
二、反应速度与应变能力
通过即时问答测试应聘者的思维敏捷性，如快速理解问题、给出合理解决方案的能力。
三、学习能力与潜力评估
询问应聘者如何弥补岗位技能缺口，以及过往学习新知识、适应新环境的具体案例。
四、沟通技巧与团队协作意识
通过互动提问考察倾听理解能力、问题解决能力及跨部门协作经验，例如案例分析或情景模拟。
五、职业规划与岗位匹配度
了解应聘者的职业目标是否与岗位发展路径契合，以及长期规划与公司战略的关联性。
示例评语结构：
“该应聘者逻辑思维清晰，回答问题层次分明，尤其在技术场景下能快速分析问题；沟通时态度积极，能准确理解需求并有效传递；学习能力强，曾通过自学掌握关键技能；团队协作经验丰富，曾主动协助解决跨部门难题。”
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