"不分初试和复试"通常指在选拔过程中未设置分阶段考核机制，即不通过初试筛选或复试评估直接确定最终人选。以下是具体说明：
该表述可能出现在某些招聘、入学考试或评价场景中，仅通过单一标准（如综合成绩、面试表现等）完成筛选，无需经历初试、复试等多轮考核。
无明确分阶段标准
在此类情况下，可能未设定初试、复试等阶段性目标，而是直接根据最终表现（如总分、排名等）决定录用结果，缺乏中间筛选环节。
适用场景示例
- 部分企业招聘可能仅通过简历筛选、笔试或面试直接录用，无需多轮考核。
- 少数高校或机构可能采用"综合评价制"，将初试、复试内容合并为一轮考核。
总结：
该表述强调选拔过程的连贯性，未分阶段进行筛选，需结合具体场景理解其实际含义。
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