留学生在校招简历中如何突出优势，可通过以下结构化方式呈现：
一、教育背景（核心模块）
- 学校名称、专业、学位、毕业时间，建议按全球排名倒序排列（如QS、THE排名）。
- 可添加GPA、奖学金、荣誉证书等补充信息。
课程与成就
- 列出与求职岗位相关的核心课程，如计算机类岗位强调编程课程，商科类突出财务、市场分析等课程。
- 提及学术项目、期刊发表、专利等成果，增强专业可信度。
二、项目/课题经历（重点展示）
项目背景
- 用STAR法则描述项目：场景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）。
- 强调项目的前瞻性、创新性及与岗位的关联性，例如市场调研项目需说明调研结果对业务的潜在价值。
团队协作与成果
- 突出个人在团队中的角色（如项目负责人、核心成员），并量化成果（如提升效率20%、降低成本15%）。
- 使用数据支撑描述，如项目周期缩短15天、用户增长30%等。
三、实习经历（选择契合岗位的2-3段）
职责与成果
- 采用STAR法则，重点描述解决实际问题的过程及取得的可量化成果。
- 突出实习期间接触到的行业资源、技能提升（如语言能力、工具使用）。
企业背景关联
- 在描述实习经历时，关联目标企业的业务领域，体现主动求职意向。
四、其他加分项
语言能力
- 注明托福/雅思成绩，部分企业（如外企）将语言成绩作为重要加分。
国际志愿者/社会活动
- 参与国际项目、志愿者服务可展示跨文化能力、社会责任感，尤其适合外企、公益类岗位。
校招专项政策
- 关注企业官网或招聘信息中的校招优惠政策（如免笔试、专项储备计划），在简历中适当标注院校排名。
五、注意事项
精简内容：
大企业HR每天筛选大量简历，需将最匹配的经历放在第一页。
避免混淆：正确区分实习、项目、社团活动等经历，确保每段经历都有明确成果。
格式规范：采用上下结构排版，突出大标题和关键信息，避免花哨设计。
通过以上结构化呈现，留学生可有效展示教育背景、专业能力、实践经验及与岗位的匹配度，提升校招竞争力。
温馨提示：
