大龄留学生找工作需结合职业规划、技能提升、资源利用等多方面策略，具体建议如下：
一、明确职业目标与规划
根据自身专业（如计算机、金融、工程等）和兴趣，确定细分领域（如人工智能、数据分析等），研究行业需求。
通过实习、项目实践积累经验，提升跨文化沟通、数据分析等通用技能。
二、提升专业与通用技能
掌握编程语言（如Python）、数据分析工具（如Excel、SQL）等核心技能，尤其计算机、金融领域需求旺盛。
通过社团活动、项目实践提升沟通、团队协作和领导力。
三、优化求职材料与渠道
采用STAR法则突出项目成果，定制关键词简历，求职信需表达对岗位的匹配度。
利用linkedIn、Indeed、应届生求职网等平台，结合校园招聘会、企业官网及校友内推。
四、建立人脉与资源网络
通过校友会、职业展会结识前辈，获取内推机会。
加入行业协会或专业群组，获取行业动态与潜在岗位。
五、针对性准备与实践
提前准备常见面试问题（如职业规划、优缺点），了解目标公司文化。
争取相关实习（如金融机构、科技公司），在简历中突出成果。
六、关注小众与远程机会
使用Indeed中国、Himalayas等非主流平台，关注外企或Web相关岗位。
留意全球性企业招聘，拓展国内及海外远程职位。
通过以上策略，大龄留学生可系统提升竞争力，高效匹配目标岗位。
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