留学生找工作可通过以下策略实现，结合学校资源、人脉网络、实习机会及线上平台，提升求职效率：
一、利用学校资源
职业中心与就业服务
参加学校职业中心组织的招聘会、简历修改、面试培训等活动，获取校方审核的招聘信息，并通过邮件订阅及时获取职位更新。
实习与项目合作
积极申请校内实习、Co-op项目或国际学生项目，积累经验并建立人脉。部分项目可获取实习薪资或学分，提升竞争力。
校友与教授推荐
通过校友会、教授或学长学姐获取内推机会，推荐信在海外求职中具有较高可信度。
二、拓展人脉网络
行业活动与社交平台
参加行业会议、研讨会，利用linkedIn等专业平台建立联系，分享行业见解并展示专业能力。
校友与校友会
加入校友协会，参与校友聚会或企业赞助活动，获取工作机会和内部推荐。
三、精准投递与优化简历
线上招聘平台
使用Indeed中国、Glassdoor、前程无忧等平台，筛选标注“留学生需求”的职位，注意关键词匹配（如STAR法则）。
简历定制
根据岗位调整简历，突出与职位相关的技能（如项目经验、语言能力），并使用企业官网直接投递。
四、关注企业官方渠道
企业官网与招聘会
直接访问目标企业官网获取最新招聘信息，参加线上/线下招聘会（如腾讯、华为等企业专场），现场通过简历投递或面试获得offer。
五、提升综合能力
技能与软实力
通过科研项目、实习提升专业能力，同时加强英语沟通、跨文化适应等软实力。
政策与本地市场
了解目标国家就业政策（如签证要求），关注国内企业秋招/春招，尤其是互联网、金融等热门领域。
通过以上策略，留学生可系统化提升求职效率，结合资源与行动实现职业目标。
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