工作初试主要围绕求职者的基本素质、工作经历、岗位匹配度及职业规划展开，问题类型可分为以下五类：
一、基础信息与背景
考察语言表达能力、逻辑条理及风度
核实学历、专业及资质
了解职责、成就及处理困难的方式
二、岗位匹配度
评估对岗位职责、所需技能的认知
分析专业能力、经验及个人特质
考察长期目标与公司发展的契合度
三、工作动机与稳定性
了解对前任工作的评价及离职动机
评估对企业的了解程度及文化适应性
通过职业稳定性问题判断忠诚度
四、个人素质与行为表现
客观分析自我认知的合理性
考察抗压能力与时间管理技巧
通过过往经历评估沟通与协作能力
五、薪酬与期望
了解市场水平及接受范围
判断对福利、发展机会的重视程度
注意：不同企业侧重点可能不同，技术岗位会加入专业测试，管理岗位更关注领导力评估。建议提前准备STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为类问题。
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