关于大专生实习期间应签订何种合同，需根据实习性质和具体情况判断：
一、一般情况（非就业类实习）
多数情况下，非就业类实习（如利用业余时间勤工助学）属于劳务关系，法律未强制要求签订劳动合同，但建议签订书面协议明确双方权利义务。
- 核心内容：
需包含实习时间、工作内容、报酬、双方责任等条款，避免模糊表述。
若实习生为在校学生且未毕业，可签订三方协议（学校、实习单位、学生），明确实习安排及毕业后的入职意向。
- 注意事项： 三方协议非劳动合同，不涉及社保缴纳，但可约定违约金条款。 二、就业类实习（特殊情况）
若实习以就业为目的（如未毕业但已签订三方协议或实际接受管理、获取报酬），则可能形成劳动关系，需签订 劳动合同。
法律依据：部分地区（如江苏、厦门、重庆）认可就业实习应签订劳动合同，且用人单位需缴纳社保。
三、其他注意事项
合同性质
实习协议属于普通民事合同，受民法调整；劳动合同则受劳动法调整，两者在法律救济途径上存在差异。
权益保障
- 实习期间通常无需缴纳社保，但协议中应明确工作内容、报酬支付时间等具体条款。
- 签订前需仔细核对协议条款，避免显失公平或违法内容。
身份影响
未签订劳动合同的实习生仍为在校学生，不影响毕业资格；若签订劳动合同且缴纳社保，则可能转为正式员工。
建议根据自身情况（是否以就业为目的、是否为在校学生）选择签订实习协议或劳动合同，并咨询学校或法律专业人士确认具体条款。
温馨提示：
