关于链家初试和复试的情况，综合多个信息源整理如下：
一、初试特点
- HR面：
主要考察沟通能力、抗压性，通过提问了解求职动机、岗位匹配度及职业规划。
- 自我介绍：需在HR面前清晰表达个人背景、优势及对链家的认知，例如回答“为什么选择链家”“如何看待业绩压力”等。
- 整体难度较低，氛围较为轻松，但HR会通过问题判断求职者的综合素质。
二、复试特点
面试官与流程
- 由对应大区运营总面试，问题多围绕职业规划、团队协作、抗压能力等展开，例如“如何处理客户投诉”“未来三年的职业目标”。
- 部分求职者反馈，面试官会结合自身经验提出实际案例进行提问。
挑战与压力
- 面试官经验丰富，提问节奏较快，需快速组织思路并展现专业素养。
- 部分岗位（如门店经理）的复试可能涉及多轮自我介绍，对求职者的表达能力和心理素质要求较高。
三、其他注意事项
区域差异： 不同大区面试官风格可能不同，例如徐汇区与黄浦区面试官存在差异。 入职流程
四、总结建议
链家面试以考察软实力为主，初试和复试均需注意沟通表达和职业素养。建议求职者提前准备常见面试问题，并结合自身经历进行针对性回答。若对具体岗位有疑问，可尝试联系在职员工获取更多信息。
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