校招初试主要围绕自我认知、专业能力、职业规划及岗位匹配度展开，具体问题可分为以下五类：
一、自我认知与背景
家庭与成长环境：
了解价值观形成基础，如“父母对你工作的期望是什么？”。
包括课程偏好（“最喜欢的课程是什么？”）、学术成就（“GPA是多少？”）及实践经历（“实习/项目经历”）。
二、专业能力与技能
询问“为什么选择本专业？”、“最擅长的课程/技能是什么？”。
通过“项目经历/竞赛获奖”评估实践能力。
通过“挑战经历/失败案例”考察应变与反思能力。
三、职业规划与目标
如“未来3-5年职业规划是什么？”。
如“对当前行业趋势有何看法？”。
通过“岗位匹配度”问题（如“你认为这个岗位的核心竞争力是什么？”）评估匹配度。
四、岗位匹配度
如“对我们公司了解多少？”、“为什么选择我们？”。
通过“岗位职责/考核标准”确认期望一致性。
如“部门晋升机制是怎样的？”。
五、通用问题
需结合岗位特点说明（如“最大优势”与岗位需求相关）。
通过“高压场景案例”考察抗压能力。
如“你还有什么想问的？”给候选人提供主动了解机会。
注意事项：面试中需保持真诚，避免过度强调成绩或贬低前任公司。对于薪资、试用期等敏感问题，建议在HR明确提及时再提问。
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