留学生被欠薪时，可通过以下步骤维护权益：
一、协商解决
与雇主联系，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。需保留沟通记录（如邮件、短信、通话录音）。
借助第三方
若协商无果，可联系学校国际学生办公室或当地雇员权益保护机构寻求协助。
二、法律途径
劳动监察投诉
向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求调查处理。
劳动仲裁
若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼
对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。诉讼周期较长，但可强制执行。
三、其他辅助手段
法律援助
可咨询法律援助机构或工会组织，获取专业法律意见。
支付令申请
根据《劳动合同法》第三十条，可向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
媒体曝光或诉讼威胁
作为最后手段，可通过媒体曝光或向警方报案施压，但需谨慎评估风险。
四、注意事项
证据保全： 所有沟通记录、合同、工资条等材料需妥善保存。 时效性
跨境问题：若涉及跨国纠纷，可联系中国驻外使领馆或国际组织协助。
建议优先通过协商和劳动监察部门解决，成本较低且效率较高。若问题复杂，及时寻求专业法律支持。
温馨提示：
