投简历初试主要涉及信息核实、基础能力评估及岗位匹配度判断，具体可分为以下四方面：
- 核实应聘者的基本信息（姓名、年龄、学历、工作经历等）是否与简历一致，确保真实性。 - 通过提问或测试评估简历中描述的专业技能、项目经验等是否属实。
基础能力评估
- 沟通能力： 通过简短交流考察语言表达流畅性、逻辑思维及应变能力，部分岗位可能要求现场回答问题或展示方案。 - 问题解决能力
- 通过第一印象（仪表、气质）和初步交流判断候选人是否符合企业文化和岗位要求。 - 了解应聘者对公司的认知（如企业规模、发展阶段、文化等），增强互动的真诚性。
流程衔接准备
- 初试通过者需提前确认后续面试流程（如复试时间、部门对接等），并携带必要材料。 - 需准备1-2个与公司相关的问题，展示主动了解的诚意。
注意事项：
不同企业对初试侧重点可能不同，例如技术岗位更注重专业技能测试，销售类岗位可能强调沟通与应变能力。建议提前准备常见面试问题，并根据目标岗位调整表现。
温馨提示：
