大专实习转正是指大专生在完成实习期后，通过考核转为正式员工的过程。具体含义和流程如下：
一、基本定义
实习是未毕业学生在学校或企业参与社会实践的阶段，属于非正式就业形式，可能不享受正式员工待遇。
转正性质
转正即试用期结束后的正式入职程序，通过考核后成为企业正式员工，享受与正式员工同等的薪资、福利及职业发展机会。
二、核心区别
| 维度 | 实习生| 转正后正式员工 |
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| 薪资待遇| 可能无固定工资或仅领取劳务费（800元以上需缴纳25%税） | 按岗位薪资发放，扣除五险一金，5000元起纳税 |
| 权益保障| 无正式员工权益，可能面临随时终止实习协议的风险 | 受《劳动合同法》保护，享有社保、公积金等权益，离职需按程序办理 |
| 职业发展| 通常为短期项目或基础岗位，晋升机会有限 | 根据表现获得晋升空间，职业发展路径更明确 |
三、转正流程与要求
试用期考核
企业通常设定1-6个月的试用期，期间会对工作能力、团队协作、业绩目标等进行评估。
转正评审
试用期结束前，直属领导会撰写评价报告，结合考核结果决定是否转正。
合同签订
转正后签订正式劳动合同，明确双方权利义务，工资待遇按新岗位标准执行。
四、注意事项
转正机会： 并非所有实习生都能转正，需通过考核且表现优异。 学历与转正无关
建议实习生在实习期间积极表现，主动承担任务，提升专业能力，以增加转正机会。
温馨提示：
