关于留学生国企违约金的计算，需根据违约类型和合同条款综合判断，主要分为以下几种情况：
一、公派留学人员违约赔偿
若留学生未完成国家公派或地方公派留学协议中的服务期（通常为2年），需赔偿全部留学基金资助费用，并支付30%的违约金。
部分违约
若仅未履行服务期的一部分，需赔偿全部资助费用及未履行部分30%的违约金。
二、普通国企员工违约赔偿
服务期违约
- 违约金计算： 若员工违反服务期约定，需赔偿单位提供的专项培训费用，并支付尚未履行部分30%的违约金（但不得超过培训总费用）。 - 赔偿上限
- 除服务期外，普通员工违约通常无需支付违约金，但需承担违约责任（如赔偿损失）。
三、注意事项
违约金性质：
我国《合同法》规定违约金以补偿性为主，兼具惩罚性。若约定的违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加；若高于实际损失，则可能被适当减少。
证据留存：用人单位需提供专项培训费用等证据证明违约金计算依据，否则可能无法主张。
建议违约方与用人单位协商赔偿方案，若协商失败，可通过法律途径解决争议。
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