留学生遇到教授不当对待的情况，需要冷静应对并采取合理措施。以下是综合建议：
一、确认问题性质
首需确认教授的言行是否超出教学范畴，例如是否存在重复性不当评论、歧视性评语或拒绝合理请求的情况。
收集客观证据
整理作业批改记录、课堂录音/视频、邮件往来等可验证的材料，特别是包含歧视性语言或明确偏袒行为的证据。
二、与教授沟通
选择沟通方式
优先通过邮件沟通，需保持专业态度，清晰陈述问题细节并附上证据，同时提出具体诉求（如重新评分、面谈等）。
撰写规范邮件
- 开头说明来意，表达对学术标准的尊重；
- 中间客观描述问题，避免情绪化语言；
- 结尾提出解决方案，如“希望能在下周一面谈讨论评分依据”。
三、寻求校方支持
向系主任或学术院长投诉
若沟通无果，需向学院主任或学术院长提交书面申诉，附上所有证据，强调问题对学术诚信的影响。
利用学校资源
可通过学生事务办公室、国际学生协会等渠道寻求帮助，部分学校设有专门的学术纠纷调解机制。
四、其他应对策略
调整学习策略
若问题与自身学习能力相关（如预习不足），应主动向教授说明情况并寻求补救方案。
保留退课或转学权利
若问题持续且无法解决，可考虑在学期初申请换课或转学，避免长期影响学业。
注意事项
避免单方面指责： 仅当有确凿证据时才能投诉，否则可能被视为不尊重； 保持冷静与专业
法律意识：美国高校注重学术自由，但学生仍可通过合法途径维护权益。
建议优先通过沟通解决问题，若涉及歧视等严重问题，可结合证据通过校方渠道维权。整个过程需耐心，避免因片面信息过度焦虑。
温馨提示：
