央企招聘中专生的现象可以从以下多方面分析：
一、岗位需求结构特点
央企的许多岗位，尤其是制造业、能源、基础设施等领域，对技术型人才需求旺盛。例如：
- 国家能源集团
等央企的基层操作岗位（如设备维护、检修等）明确面向中专生；- 中国船舶集团等制造业企业热招551个岗位，其中包含大量适合中专生的技术类职位。
岗位对实践经验要求高
相比本科毕业生，中专生更注重实践操作能力。制造业企业普遍反映，技术熟练的工人月薪可达1万元以上，但高学历但缺乏经验者难以满足岗位需求。
二、企业用人理念转变
能力优先于学历
近年来，央企逐渐摒弃“唯学历论”，更加重视求职者的实际工作能力。一位HR指出：“企业最缺的是能干活的技术工人，学历不是最重要的，关键是要有真才实干”。
降低门槛与缓解用工荒
部分岗位技术门槛较低，中专生可通过培训快速适应。同时，制造业存在较大用工缺口，央企通过扩大招聘范围吸引技术人才。
三、政策与市场环境因素
国家政策支持
国家对技术型人才培养有专项政策，鼓励企业招聘中专及以下学历人员。例如，央企招聘中会考虑国家关于技能人才激励的政策导向。
市场供需矛盾突出
高学历毕业生多倾向管理岗位或理论研究，而技术岗位供不应求。猎头公司数据显示，技术工人月薪1万元以上仍难招，央企因此调整招聘策略。
四、其他优势
稳定性与福利： 央企提供的薪资水平和职业稳定性对中专生有一定吸引力； 职业发展空间
综上，央企招聘中专生是岗位需求、用人理念转变及市场环境共同作用的结果，既需要技术型人才，也兼顾实践经验与稳定性。
温馨提示：
