针对留学生催入职的情况，以下是综合建议的表达方式和注意事项：
一、正式书面催促（邮件模板）
- 简洁明了地介绍自己（姓名、面试日期、职位名称）及写信目的（催促入职）。
- 示例：
> 尊敬的[招聘经理姓名]，我是[姓名]，于[面试日期]参加了贵公司[职位名称]的面试，现就入职手续进展咨询。2. 表达关注与诚意
- 说明对公司的兴趣及期待加入团队的热切心情。
- 示例：
> 我对加入贵公司充满热情，期待能尽快成为团队一员。3. 明确时间节点要求
- 给出合理的时间范围（如一周内），避免模糊表述。
- 示例：
> 我希望能在[具体日期]前收到入职通知，以便及时准备材料。4. 补充说明特殊情况
- 若存在特殊情况（如签证、健康检查等），可主动说明进展。
- 示例：
> 我已完成健康检查，结果已提交至人力资源部门。 邮件结尾： 
再次感谢并表达积极态度：
> 感谢您的时间与考虑，期待您的回复。 二、电话沟通技巧
选择合适时机
- 避开对方忙碌时段，提前预约或等待合适时间。
简洁表达核心诉求
- 用简短语句说明入职延迟原因及当前进展。
- 示例：
> "Hi [经理姓名]，我是[姓名]。原计划下周入职，现需您确认入职时间。我已完成健康检查，材料也在准备中"。3. 保持专业态度
- 语气平稳，避免情绪化，突出对工作的重视。
三、注意事项
避免频繁催促
- 每天发送邮件或致电可能打扰对方，建议间隔1-2天。
确认入职条件
- 提前了解社保缴纳、劳动合同等细节，避免因信息差异导致延迟。
备选方案准备
- 若长期无进展，可咨询其他公司或调整计划，但需提前说明情况。
通过以上方式，既能表达紧迫性，又能保持专业度，提高催促效率。
温馨提示：
