四川大学在教师引进方面提供了一系列具有竞争力的待遇政策，具体如下：
一、薪资待遇
- 特聘正高级/副高级岗位：
提供年薪（具体金额未明确，但通过自身努力可达10-15万元）及科研启动经费（8-20万元）；
- 青年人才：特聘青年学者、青年学者等岗位提供年薪，科研能力突出者可达10-15万元；
- 其他岗位：普通教师年薪约60万元起（如讲席教授等高端岗位），但需注意不同职称和编制差异。
- 总体呈现“高门槛、高绩效”的特点，薪资与科研能力、学术成果直接挂钩，而非仅依赖学历；
- 年终奖平均约3.2万元。
二、福利保障
住房补贴
- 部分岗位提供200万元住房补贴（如云南大学）或周转房；
- 公立中学教师按当地政策购买五险一金。
科研支持
- 设立8-20万元“专职博士后研发基金”；
- 提供科研启动经费、设备支持及团队协作保障。
职业发展
- 实行“一事一议”机制，杰出学者可面议薪酬；
- 完善职称晋升通道，重点引进服务国家战略的顶尖人才。
三、其他优势
落户政策：
与医疗机构合作缩短人才落户时间；
子女教育：协助解决子女入学问题；
工作环境：节奏相对舒缓，科研氛围浓厚。
总结
四川大学通过高薪、科研资助、住房保障及职业发展支持吸引人才，尤其重视服务国家战略的顶尖学者和青年潜力人才。普通教师薪资水平可能因职称和岗位差异较大，但整体待遇在西部地区高校中具有竞争力。
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