留学生出勤率低可通过以下措施解决，需根据实际情况选择合适方案：
一、及时沟通与申诉
第一时间联系导师或学业辅导员，提供缺勤原因（如健康问题、家庭紧急情况等）及证明材料（如诊断书），争取宽限期或减轻处分。
若学校发放警告信，需在规定时间内提交申诉，提供充分证据说明情况，争取学校理解。
二、制定并执行出勤计划
与学校协商制定出勤计划，明确补课安排或调整课程进度，确保按时出席。
通过参与课堂讨论、小组项目等学术活动，提升出勤积极性，同时增强社交能力。
三、寻求外部支持
申请学业辅导、心理支持或健康资源，帮助克服学习压力或健康问题。
若无法继续本科学业，可申请硕士学位，节省时间并保留留学资格。
四、转学或延期毕业
与学校协商转学或换专业，避免重读本科，但需注意学分转换问题。
因出勤问题无法毕业时，可申请延期毕业，保留签证并调整学习计划。
五、遵守规定与长期规划
日常尽量保证90%以上出勤，避免无故旷课或迟到早退。
若因出勤问题被拒签，需提交书面说明及证明材料，争取重新审核。
注意事项：所有措施需尽早实施，避免问题恶化。若申诉或转学等方案无法达成预期，建议咨询专业机构或律师提供法律支持。
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