大专毕业从事人事工作主要涉及以下核心职责，涵盖人力资源管理的六大模块：
一、人力资源规划
协助制定公司组织结构图、岗位说明书及人力规划，明确各部门职责与人员配置需求；
根据业务发展预测人员需求数量、类型及技能要求，为招聘和培训提供依据。
二、招聘与配置
通过校园招聘、网络招聘、猎头等渠道发布职位信息，筛选简历并组织面试；
协调面试安排、背景调查，办理入职手续及劳动合同签订，建立员工档案；
参与面试评估、录用决策及员工调配，确保人岗匹配。
三、培训与开发
根据岗位需求设计培训课程，组织内部培训、外部学习或在线教育；
通过考核、反馈收集评估培训效果，优化培训方案。
四、绩效管理
制定绩效考核标准、流程及奖惩机制，确保公平公正；
统计员工绩效数据，撰写绩效报告，为晋升、调薪提供依据。
五、薪酬与福利管理
根据岗位价值、绩效结果计算薪资，处理社保、公积金等常规业务；
设计薪酬激励方案，协调福利政策实施。
六、员工关系管理
处理员工咨询、投诉，协调劳动关系，降低劳动纠纷风险；
策划团建、培训等活动，增强员工归属感与满意度。
补充说明
行政支持：部分岗位需协助处理办公用品采购、文件归档等行政事务；
制度执行监督：确保招聘、考核等流程合规，提供政策咨询服务。
职业发展：人事工作涉及多领域技能，可向人力资源经理、培训师、HRBP等方向发展，部分企业也提供向管理岗位转型的机会。
温馨提示：
