富士康在招聘普工岗位时对大专生的限制，主要基于成本控制、岗位匹配度及企业用人策略的考量，具体原因如下：
大专生试用期后仍按大专薪资发放，相比本科生薪资要求更低，富士康通过降低人力成本提升整体效益。
生产环境与技能匹配
普工岗位多为重复性操作，富士康认为大专及以下学历者更易上手，且相关技能（如机械操作、基础维修等）与岗位需求高度匹配。
学历与岗位的不对等性
本科及以上学历者若从事普工，可能面临薪资待遇与学历不匹配的问题，富士康通过学历分层（大专以下为“新干班”）减少此类矛盾。
员工稳定性考量
大专生跳槽率相对较高，富士康更倾向招聘学历较低、稳定性更强的员工。
补充说明：
部分岗位（如技术员、工程师）明确要求大专及以上学历，且学历与薪资匹配度更高；
建议大专生通过正规渠道应聘普工岗位，避免中介误导，入职后可通过技能提升获得晋升机会。
温馨提示：
