人力资源专科主要学习人力资源管理基础理论、实践技能及相关法律法规，课程体系涵盖管理、经济、法律等多领域知识。以下是核心课程及培养目标：
一、核心课程
- 《管理学基础》《经济学原理》《组织行为学》《劳动经济学》
- 《人力资源管理概论》《人力资源规划》《组织理论与人力资源规划》
实践技能类
- 《员工招聘与录用》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬福利管理》
- 《劳动法律法规》《社会保障》《人力资源市场调查》
辅助课程
- 《管理信息系统》《统计学》《会计学》《市场营销》
- 《人际关系与沟通》《行政管理实务》
二、培养目标
能力要求： 掌握人力资源管理基本理论、方法和技能，具备分析解决实际问题的能力，包括招聘、培训、薪酬、劳动关系管理等。 素质培养
三、就业方向
企业岗位：招聘专员、培训师、薪酬分析师、劳动关系协调员等。
行业覆盖：适用于新能源、互联网、金融、贸易、人力资源服务等领域的企业。
四、课程体系特点
理论与实践结合：通过案例分析、模拟演练等强化实操能力。
跨学科融合：涉及经济学、法学、心理学等多领域知识，提升综合分析能力。
温馨提示：
