教授招收博士生的核心原因可归纳为以下四点，涵盖科研需求、学术发展、资源整合及社会认可：
科研项目申请与经费保障
教授作为科研负责人，需通过申请项目获得经费以维持实验室运营。博士生的毕业课题直接关联项目经费，形成“产出—经费—成果—经费”的良性循环。此外，博士阶段的研究连续性更利于产出高质量成果，满足科研机构对创新和影响力的要求。
学术传承与团队建设
博士生具备更强的学习动力和科研能力，能够延续导师的研究方向，推动学科发展。同时，博士团队在学术层次和创新能力上更具优势，有助于提升实验室整体竞争力。
资源整合与跨领域合作
部分教授通过招收家庭背景优越或具有产业资源的学生，实现资源整合。例如，企业背景学生可能带来行业资源，体制内学生则有助于政策支持和人脉拓展，从而增强研究项目的可行性和影响力。
社会认可与职业发展
博士学位在学术界和职业领域具有较高认可度，毕业生可进入高校、研究机构或企业担任高级职位。教授招收博士也是为团队储备具备社会影响力的后备人才，提升个人和机构的学术声誉。
综上，教授招收博士既是满足科研和学术需求，也是基于资源整合与职业发展的战略选择。
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