招聘对学历的重视程度因岗位、行业和企业需求而异，主要分为以下四类情况：
多数企业将最高学历作为核心筛选标准，尤其高薪岗位（如金融、互联网、研发等）普遍要求硕士或博士学历。例如，金融行业通常要求211本硕或QS前50院校学历，高新技术企业更看重博士学历。
第一学历决定基本门槛
部分岗位（如教师、医疗、基础管理岗）明确要求第一学历达标，例如教师岗位需本科及以上学历，医疗卫生事业单位多数岗位要求大专及以上。
行业差异显著
- 金融/互联网/科技： 侧重最高学历，名校背景和深造经历更具优势。 - 教育/医疗/基础行业
企业最终会评估实际工作能力、解决问题的能力及岗位匹配度。例如，有丰富经验者可能弥补学历短板，而应届生则更注重第一学历表现。
建议：
应聘者需根据目标岗位和行业特性调整简历，突出与岗位最相关的学历优势。例如，技术岗强调最高学历，教育类岗位突出第一学历，同时搭配相关证书或项目经验提升竞争力。
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