根据搜索结果，以下外企在招聘时相对不那么依赖学历背景，可能更注重实际能力、经验或语言能力：
一、金融领域
- 总部设在上海，提供弹性工作制和15天带薪年假，尤其青睐具备国际业务、客户支持或数据分析能力的留学生。
- 部分岗位不限学历，更注重语言能力和项目经验。
渣打银行
- 全球领先的国际银行集团，招聘时侧重候选人的金融经验、分析能力和潜力，而非统招学历。
二、奢侈品与高端消费
LVMH集团
旗下拥有LV、迪奥等品牌，管培生起薪约20万元，提供住房补贴和内部折扣。招聘时重视国际视野、跨文化沟通能力，学历要求相对灵活。
三、工业与科技领域
基恩士
- 工业自动化外企，提供弹性工作制、13天带薪年假及员工培训计划。部分岗位不限学历，更关注技能和实习经验。
Selleck生物（中国）
- 研发生命科学领域试剂，任职要求中明确说明学历、专业不限，侧重实际操作经验和项目经验。
四、零售与服务业
好市多（Costco）
- 美国连锁仓储量贩店，招聘时对学历要求较低，更注重服务态度和沟通能力。
达美乐
- 比萨连锁企业，招聘注重个人服务态度和实际操作能力，学历限制较少。
五、其他类型
澳皮王（宣化）： 羊皮鞣制加工企业，招聘信息未明确提及学历要求，但通常此类企业对外籍员工更开放。 新晔电子（香港）
总结
以上企业因业务性质不同，对学历的要求差异较大。金融、奢侈品、工业等领域更倾向实际能力，而零售、服务业等可能更看重服务意识。建议根据个人背景和职业规划选择匹配企业，并提前准备相关技能证书或实习经历以提升竞争力。
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