关于身高和学历在求职和职业发展中的重要性，需要结合不同场景和角度综合分析：
一、求职阶段
学历是求职的“敲门砖”，尤其在校园招聘和初入职场时，高学历（如985/211院校背景）能显著提升竞争力，增加面试通过率。企业往往通过学历初步筛选候选人，高学历者能获得更多交流机会。
身高的辅助作用
身高在求职中主要影响第一印象，尤其是销售、前台等对外服务类岗位。但普通企业对身高要求较宽松，通常正常颜值即可满足需求。对于模特、演员等特定行业，身高则是必备条件。
二、职业发展阶段
学历的持续价值
随着工作年限增加，学历的重要性相对下降，但优质学历（如硕士、博士）在晋升至高层管理岗位时可能成为门槛。部分大型企业（如金融、科技领域）在高级职位中仍优先考虑学历背景。
能力的决定性作用
实际工作能力（如专业技能、项目经验、团队协作能力）最终决定职业高度。高学历者若缺乏实践经验，可能难以上升；反之，能力突出者即使学历一般也能通过业绩证明价值。
三、其他考量因素
行业差异： 技术类、科研类岗位更重视学历与专业资质；娱乐、体育等行业则更依赖个人能力与形象。 个人定位
总结：学历是求职的起点优势，而能力是职业发展的核心驱动力。建议求职者平衡提升学历与积累实践经验，根据职业规划制定策略。
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