是的，使用童工需要通知家长。以下是具体的原因和法律规定：
法律规定
《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位在使用童工的情况下，应当限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
通知家长的原因
保护未成年人的权益：通知家长可以让家长了解情况，并采取适当的措施保护未成年人的权益，防止其继续从事童工劳动。
法律责任：根据法律规定，用人单位在使用童工后，必须限期将童工送回其父母或其他监护人，否则将面临严厉的处罚。
其他相关规定
用人单位的使用童工的处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
家长的责任：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
综上所述，使用童工不仅违反了法律规定，还会对未成年人的身心健康造成严重危害。因此，用人单位在使用童工时必须通知家长，并依法采取相应措施保护未成年人的权益。
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