新公司工资建账需遵循规范流程，确保财务合规与数据准确。以下是具体步骤及要点：
一、工资建账核心流程
- 汇总考勤、绩效等数据，计算应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
- 根据政策计算个人所得税，核对工资总额。
账簿设置与登记
- 设立“应付工资”明细账，按职工类别和工资组成分设专栏。
- 通过“工资单”或“工资汇总表”登记，记录实发工资与应发工资差额。
支付与对账
- 实际支付工资时，借记“应付工资”，贷记“银行存款”。
- 定期对账，确保账目清晰，避免差错。
二、特殊场景处理
开业前工资处理
- 若税务未开通，可先挂个人借款，待税务开通后合并申报个税，避免员工负担过重。
- 关联方代缴个税后需及时偿还，确保合规申报。
工资发放时间
- 通常按月结算，若跨月发放需在次月记账。
三、注意事项
税务合规： 及时申报社保、公积金及个人所得税，避免滞纳。 凭证管理
软件辅助：使用会计软件（如易记账）提高效率，但需确保数据备份。
通过以上流程，可规范新公司工资建账，保障财务健康与合规性。
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