根据搜索结果，招聘过程中制造争议性话题需谨慎操作，但可通过以下策略提升吸引力并筛选合适候选人：
一、招聘标题与文案设计
在招聘标题中巧妙融入与职位相关的争议性词汇（如“急聘”“高薪急聘”），能快速吸引求职者注意。例如：“急聘精英设计师，共创未来——加入我们的创意团队，实现你的设计梦想!”。
突出公司优势与文化
通过文案强调公司独特价值（如“工资你来开，只要你够牛”）或反差文化（如“我们不是一家‘正常’的公司，因为我们相信工作应该既有趣又高效”），激发求职者好奇心。
二、面试话术技巧
提出开放性问题
使用STAR法则设计问题，引导候选人分享具体经历（如“请描述一次你克服困难完成项目的经历”），通过细节判断真实性。
利用情感共鸣
通过激励性语言（如“找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由”）或展示公司社会责任，增强候选人认同感。
三、注意事项
避免敏感话题： 需谨慎处理学历、性别等可能引发歧视的内容，确保符合法律法规。 保持专业度
通过以上方法，可在合规前提下有效提升招聘吸引力，同时筛选出与公司文化匹配的优质候选人。
温馨提示：
