国企央企在招聘时对学历的重视程度因单位类型、岗位性质及地区差异而有所不同，但综合权威信息可总结如下：
一、核心结论
国企央企普遍更看重 第一学历，尤其是985/211高校背景，但最高学历和专业能力同样重要，不同岗位对学历要求存在差异。
二、具体分析
- 被视为高考真实水平的体现，能反映学习态度和基础能力，是硬性要求（尤其央企总部、直属机构）。 - 部分国企（如中国铁建）明确要求本科及以上学历，且优先考虑名校毕业生。
最高学历的补充作用
- 高学历（硕士/博士）可提升竞争力，尤其当与第一学历相同时，能体现持续学习能力。 - 双一流院校背景（本硕均985/211）在央企总部等核心部门更具优势。
岗位与地区差异
- 央企总部/直属机构： 普遍要求硕士/博士学历，且偏好985/211高校。 - 省属/市级单位
- 专业对口性、实习经历、证书（如注册会计师证）及年龄限制（本科≤25岁，研究生≤28岁）等也会影响招聘结果。
建议：
应聘时需结合目标单位类型和岗位性质，重点提升第一学历真实性，同时关注相关证书和实习经历以增强竞争力。
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