解决第一学历歧视问题需要从法律、制度和社会三个层面综合施策，具体措施如下：
一、完善法律法规体系
目前我国劳动法和就业促进法虽规定平等就业权，但缺乏对“第一学历”歧视的明确禁止条款。建议通过修订法律，增加对学历门槛的界定、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款。
强化执法力度
设立专项监管机构，通过定期检查、随机抽查等方式，对用人单位招聘行为进行监督，严查“985/211”等限制性条款，对屡教不改的企业公开曝光。
二、推动制度创新与教育改革
建立多元化评价体系
- 高校招生： 完善研究生复试机制，建立以科研能力、实践成果为导向的评价体系，取消对985/211院校的过度倾斜。 - 企业招聘
- 加强职业教育与产业需求对接，注重实践能力和综合素质培养，通过学分银行制度实现学习成果的多元认定。
- 鼓励高校探索非传统招生模式，如技术作品集评价、行业竞赛获奖等，打破单一学历评价标准。
三、强化社会引导与权益保护
转变用人观念
通过政策引导和舆论宣传，纠正社会对高学历的过度追求，树立“唯才是举”的用人导向，鼓励企业重视实际能力而非学历背景。
完善维权机制
建立“招聘黑名单”制度，对存在歧视行为的企业进行公示；推行举证责任倒置，降低求职者维权成本，鼓励通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
四、其他实用建议
优化求职策略： 求职者应突出工作经历、项目成果、技能认证等可验证的资质，通过个性化简历和案例展示提升竞争力。 拓展职业路径
通过以上措施，形成法律约束、制度保障、社会共治的协同机制，逐步消除第一学历歧视，营造公平包容的就业环境。
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