员工伙食费的入账处理需遵循以下规范和步骤：
一、会计科目设置
员工伙食费应通过 应付职工薪酬—福利费
科目进行核算。所属费用类别
根据受益对象不同，可计入管理费用、销售费用或生产成本等科目。
二、账务处理流程
费用发生时
借： 应付职工薪酬—福利费
贷： 库存现金/银行存款
*需提供合法发票作为原始凭证。
月末结转时
将应付职工薪酬转入实际发生的费用科目：
借： 管理费用/销售费用/生产成本等
贷： 应付职工薪酬—福利费
*例如：* 月初结转：借：应付职工薪酬—福利费 10,000元，贷：应付职工薪酬—福利费 10,000元。
三、注意事项
发票要求
仅凭发票计入费用，无发票的不得在税前扣除。
会计期间划分
需按月进行费用分摊，避免跨期核算。
税务规范
2007年后职工福利费不再单独计提，但需符合税法规定，超工资总额14%部分需计入"应付职工薪酬"核算。
四、补充说明
补贴性质： 若企业以现金或转账形式直接发放餐补，需通过"应付职工薪酬—其他应付款"科目核算，再结转至相关费用科目。 扣除项目
通过以上步骤，可规范员工伙食费的核算，确保财务数据准确性和合规性。
温馨提示：
