根据相关法律法规和地方政策，职工因参加学生家长会请假的性质及处理方式如下：
一、法定性质认定
参加学生家长会属于《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》（市劳资字〔1980〕311号）明确规定的社会活动，经单位批准可按公假处理，工资照发且不影响评奖。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供正常劳动支付工资。家长会作为促进家校合作的教育活动，属于社会活动的范畴。
二、操作流程与注意事项
申请与审批
需提前向单位提交学校家长会通知原件及请假申请，经领导批准后方可休假。
工资与评奖
公假期间工资照发，且不影响职工的评奖、晋升等权益。
地区差异
- 北京地区： 明确将家长会纳入公假范畴，执行力度较大。 - 其他地区
三、特殊情况处理
若单位未明确将家长会纳入公假范围，可：
与单位沟通协商，提供政策依据争取批准。
通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按公假处理。
建议职工提前与单位确认具体规定，避免因政策差异影响权益。
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