招聘会计时，提问应围绕专业能力、岗位匹配度、职业规划及公司适配性展开，具体可分为以下五类：
一、专业能力与经验
- 请简述您处理过最具挑战性的财务项目及解决方案。
- 解释会计等式（资产=负债+所有者权益）及三大报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制流程。
- 举例说明您在税务筹划、成本核算或财务分析中的实际操作经验。
软件与工具使用
- 您熟悉哪些财务软件（如Excel、SAP）？请分享使用经验。
二、职业规划与动机
职业目标
- 您的职业规划是什么？希望在会计领域取得哪些成就？。
- 您为什么选择会计这个职业？对岗位的理解是什么？。
学习与适应能力
- 您如何看待持续学习和专业提升在会计工作中的重要性？。
三、公司适配性
公司了解
- 您对我们公司有多少了解？为什么选择应聘我们公司？。
- 您认为我们公司面临的财务风险有哪些？您有什么应对措施？。
岗位匹配度
- 您认为费用支出/成本核算应如何处理？（根据企业性质调整问题）。
- 您是否有经验进行内部审计或合规性审查？。
四、综合素质
团队协作与沟通
- 描述一次与团队成员合作完成财务任务的经历。
- 遇到意见分歧时，您通常采取什么策略？。
压力应对
- 面对财务数据不一致或紧急任务时，您如何确保工作准确性和效率？。
五、情景模拟与行为面试
问题解决能力
- 若发现财务报表存在重大问题，您会如何处理？。
- 遇到客户拖欠账款时，您会采取哪些措施？。
职业态度
- 您如何看待公司管理制度严格与否？遇到违规行为时如何处理？。
注意事项：
提问时需结合企业性质（如服务型或制造型）调整专业问题，例如成本核算、税务处理等。同时，注意观察应聘者的表达逻辑和案例细节，以全面评估其适配性。
温馨提示：
